Nos dedicamos a entender las necesidades especificas de cada organización, ofreciendo procesos de Reclutamiento y Selección completos. Contamos con experiencia en empresas tanto nacionales como multinacionales, destacando nuestra metología ¨Low Cost¨ entregando un servicio de calidad garantizado y personalizado
Nuestros servicios
Evaluaciones psicolaborales: Más de 15 años en el rubro de selección de personal, nos permite contar con vasta experiencia evaluando candidatos tanto a nivel operativo, administrativo, profesional y gerencial.
Head Hunter: Somos expertos en la atracción de talento, adaptandonos a los desafios estrategicos de cada negocio y a la cultura organizacional. Nuestro servicio es personalizado y completo, reclutando talento calificado para cada área que lo requiera.
Preguntas Frecuentes
1.-¿Cuánto dura un proceso de Head Hunter?
Un proceso estandar puede durar entre 1 y 2 semanas. En cargos de Jefatura y Gerencia la duración es entre 4 y 6 semanas
2.-¿Cuáles son las etapas del proceso de Head Hunter?
Desde el momento que contratan nuestros servicios, el proceso se activa inmediatamente y consta de 8 etapas:
- Levantamiento del perfil: en conjunto con el cliente se define la estructura del cargo, se revisan funciones a desempeñar, condiciones contractuales y remuneración presupuestada
- Reclutamiento de candidatos: para garantizar captar a los candidatos idóneos se realizan publicaciones a través de distintas fuentes de reclutamiento
- Filtro curricular: se revisa cada cv recibido y se analiza en base al perfil del cargo para evaluar quienes serán entrevistados
- Entrevistas psicolaborales y por competencias: trabajamos en base a entrevistas por competencias, pruebas proyectivas, evaluaciones psicolaborales y conductuales. Si el cargo lo requiere también aplicamos role playing
- Pruebas técnicas: validamos conocimientos especificos [office, inglés, herramienta computacional
- Verificación de referencias laborales: por cada candidato se verifican al menos 2 referencias laborales
- Entrevista por parte del cliente: se entrega informe preliminar de cada candidato y se coordina entrevista
- Presentación de carta oferta y proceso de on boarding: una vez seleccionado el candidato, participamos activamente del proceso de incorporación (presentación de carta oferta, solicitud de documentos de contratación, ingreso a la compañia).
2.-¿En cuánto tiempo se entregan las evaluaciones psicolaborales?
Desde el momento del requerimiento, la evaluación se realiza al día siguiente, entregando el informe a las 48 horas de recibida la solicitud
3-¿Existe garantía en los procesos de selección?
Si, cargos administrativos y profesionales tienen una garantía de 60 días desde la fecha de contratación. En el caso de cargos de Jefatura y Gerencia, la garantía es de 120 días